Bizimle Çalışın

İba Soft olarak, sorumluluklarımızın farkındayız. Sosyal, çevresel ve ekonomik açıdan sürdürülebilirlik hayatımızın ve işimizin öncelikli bir parçası.

“İyi Bir Gelecek” vizyonuyla kendi doğrularımızı hayata geçirirken, evrensel ve değişmeyen etik değerler ile sürdürülebilirliği bir pusula olarak benimseriz.

Yaptığımız her işin daha büyük bir amaca hizmet etmesi ihtiyacıyla hareket eder, dokunduğumuz her noktada insan ve toplumsal yaşamı zenginleştirmek adına teknolojik ve vizyoner çözümler getiririz. Dünya mirasını, ülkemiz tarihini, kültürünü, sanatsal hazinelerini toplumla buluşturmanın bireyler için bir ayrıcalık değil, hak olduğunu düşünüyoruz. Bu gerçekle yaşıyor; kendimizi, toplumu, çevreyi ve temas ettiğimiz her noktayı iyileştiriyoruz.

Tüm gayretimiz yeni nesillere daha iyi bir gelecek bırakmak, çünkü bizim “İşimiz İyi Gelecek.”

İba Soft, sosyal, çevresel, ekonomik ve etik sorumluluklarını yerine getirerek müşterilerine ve topluma katkı sağlamayı amaçlar.

Bu amaçla ulusal ve küresel çapta, müşterileri, hissedarları, çalışanları, tedarikçileri ve tüm paydaşları için güvenilirlik, devamlılık ve saygınlık simgesi olmayı hedefler. Tüm paydaşların ve hissedarların ihtiyaçlarını ve beklentilerini de gözeterek sürdürülebilir şirketlere yatırım yapmayı ve sorumluluklarının farkında olarak büyümeyi kurumsal stratejisinin vazgeçilmez bir parçası kabul eder.

İba Soft Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralların amacı, İba Soft çalışanları ve tüm paydaşlara, görevlerini yerine getirirken verecekleri karar ve sergileyecekleri davranışlarda yol gösterici olmaktır.

İba Soft’un tüm çalışanları, “Çalışma İlkeleri” ve buna uygun olarak oluşturulan “Şirket Etik Davranış Kuralları”na uymakla yükümlüdürler. Tüm iş ortaklarımızdan, iş etiği kuralları ve bu kuralları destekleyen uygulama prensiplerine uymaları beklenir.

İba Soft, işe alınacak adaylarda aranan ortak özellik, pozisyonun gerektirdiği eğitim, teknik bilgi ve yetkinliklerin yanında, İba Soft değerleriyle örtüşen kişilik özelliklerine sahip olunmasıdır.

Kurumuna ve iş arkadaşlarına bağlılık, yoğun bir iş temposunda yaratıcı çalışabilmek ve yenilikçi fikirler üretebilmek öncelikli değerlendirilen kriterlerdir.

İnsan kaynağı ihtiyacımızı öncelikle intranetimizde yayınlanan ilanlar aracılığıyla, grup içi yeteneklerle tamamlamak birinci önceliğimizdir. Dış kaynak olarak www.ibasoft.com.tr, Kariyer.net ve Linkedin aracılığıyla gelen başvurular değerlendirilmektedir.

İşe alım değerlendirmelerinde pozisyonun gerekliliğine göre;

Sözel ve sayısal yetenek testleri,

İngilizce sınavları,

Rol oyunu, vaka çalışması gibi Değerlendirme Merkezi uygulamaları,

Kişilik envanterleri,

Yetkinlik bazlı mülakatlar yapılmaktadır

Şirket değerlerimizle uyumlu, sürekli gelişime ve yüksek performans kültürüne odaklanan programlarla çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekliyoruz.

Kişisel gelişim eğitimleri ile çalışanlarımızın kurumsal hayatlarında daha başarılı olmasını sağlayacak ve kişisel gelişimlerini destekleyecek alanlara odaklanıyor; mesleki ve teknik eğitimlerle iş süreçlerine yönelik gelişim sağlamayı hedefliyoruz.

İba Soft uygulanmakta olan performans yönetim sistemlerinin en önemli amacı çalışanlarımızın potansiyellerini en üst noktada geliştirip değerlendirilmelerini sağlamaktır.

Bu amaçla performans değerlendirme sonucunda elde edilen veriler Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi ve Ücret Yönetimi sistemlerinin uygulanmasında kullanılmaktadır.

Performans yönetiminde, İba Soft'un temel stratejilerine uygun olarak sektörler ve şirketler bazında hedefler belirlenir. Bu hedefler doğrultusunda iş performansının ölçülmesi için çalışanlar ve yöneticiler karşılıklı olarak iş hedefleri konusunda anlaşmaya varırlar. Çalışanların belirlenen hedefleri gerçekleştirebilmeleri için, ihtiyaç duyulan yetkinlikler tespit edilerek yöneticiler tarafından bu konular hakkında geribildirim verilir.

Performans değerlendirme süreçlerinde, kişilerin hem İba Soft değerlerine uyumu hem de iş performansları göz önünde bulundurulmaktadır.

İba Soft çalışanlarının, kendi performansları, gelişimleri ve kariyerleri üzerinde sorumluluk sahibi olmaları beklenmektedir. Bu bakış açısıyla, çalışanlarımızın sürekli öğrenme arzusu taşıması, astlarının ve takım arkadaşlarının gelişimine destek olması ve sektörlerin değişim hızına uyum göstermesi en önemli performans göstergelerindendir.